לחצו על החץ והקליקו על "המילים הכחולות" כדי לעקוב אחרינו!!
השנה החדשה מתקרבת, בואו נדבר על "תחושת אושר". ב-20 בינואר, למבורגיני קיבלה שוב את פרס "המעסיק המצטיין של איטליה", זה כבר השנה ה-12 ברציפות שלמבורגיני זוכה בפרס הזה. בשנתיים האחרונות, למבורגיני הוסיפה כמעט 1000 עובדים חדשים, מתוכם יותר מ-600 עובדים חדשים בשנת 2024, נראה שגם העובדים החדשים מלאים בתחושת אושר.
תואר "המעסיק המצטיין" ביוזמת מכון המחקר הסמכותי Top Employers Institute, נערך מדי שנה, והוא מכסה 125 מדינות ואזורים ברחבי העולם, כולל סין, ושיטת המחקר של "המעסיק המצטיין" نیز משתמשת בסטנדרטים אחידים עולמיים.
ממדידי ההערכה של פרס "המעסיק המצטיין של איטליה" כוללים חקירה מעמיקה של 6 תחומים מרכזיים בתחום משאבי האנוש, ניתוח מפורט של 20 נושאים מרכזיים及其 שיטות עבודה מצוינות, וכיסוי ממדים רבים כגון אסטרטגיית כישרונות, סביבת עבודה, גיוס כישרונות, למידה ופיתוח, גיוון, הוגנות והכלה, ותחושת האושר של העובדים.
בשנת 2024, למבורגיני מסרה 10687 כלי רכב חדשים ברחבי העולם, עלייה של 6% בהשוואה לשנה שעברה, ושוב שברה את שיא המסירות השנתי הטוב ביותר בתולדות המותג. במקביל, מאז 2023, למבורגיני השיקה חידוש מקיף של סדרת המוצרים, כולל ה-Revuelto, מכונית העל ההיברידית הנטענת הראשונה מסוג HPEV, ה-Temerario, וה-Urus SE ודגמים חדשים נוספים, ונמצאת בתקופת צמיחה נפיצה אופיינית.
בשלב קריטי זה, תחושת האושר של עובדי למבורגיני ממלאת תפקיד מכריע בצמיחת החברה. למבורגיני החלה משנת 2021 להשיק את "פרויקט למבורגיני פילוסופי" (Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy), המבוסס על שלושה עמודים מרכזיים: הגוף, הנפש והמטרה של העובדים, והשיקה סדרה של יוזמות, כולל כושר, מדיטציה, טיפול רפואי מונע, תמיכה פסיכולוגית ופעילויות אחריות חברתית תאגידית, כדי לשפר את תחושת האושר הכוללת של העובדים.
במקביל, למבורגיני גם מחויבת לקיים את ההתחייבות לגיוון, הוגנות והכלה, בעיקר באמצעות תוכנית ההכשרה "לגלות את היקום (Universi da esplorare)" ושתי הסמכות לשוויון מגדרי, כולל הסמכת IDEM (תוצר של שיתוף פעולה עם אוניברסיטת UNIMORE) והסמכת UNI/PdR 125:2022. מאמצים אלה נתמכים על ידי מדיניות החברה נגד אפליה במקום העבודה וקמפיין שפה מכילה, כדי להעמיק את ההבנה של העובדים לגבי כוחה של השפה, ולעודד את כולם להשתמש בשפה כדי לשקף את המציאות החברתית ולאתגר סטריאוטיפים ודעות קדומות.
בנוסף, למבורגיני מיישמת משטר עבודה גמיש, כאשר מחלקת הייצור משתמשת במודל של שבוע עבודה של 4 ימים ו-5 ימים לסירוגין, ובמקביל הגבירה את התמיכה בעבודה מרחוק — עובדי המשרד של למבורגיני יכולים לעבוד מרחוק עד 12 ימים בחודש.
לא רק העובדים עצמם, למבורגיני גם דואגת למשפחות העובדים: למבורגיני השיקה השנה את "הסכם העבודה" החדש, הכולל אמצעים לתמיכה בהורות, כגון הגדלת הסובסידיה הכלכלית לחופשת לידה, מתן סובסידיה שכר של עד מלא להורים חד-הוריים או להורים המטפלים בילדים עם מוגבלות...
בהשוואה, בלבו של העורך עולה תחושה של "קור קר", אבל, בסין, גם יש זוכים בפרס "המעסיק המצטיין", ובמקביל להכרזה על "פרס המעסיק המצטיין של איטליה", המהדורה האחרונה של "פרס המעסיק המצטיין של סין", כוללת חברות רכב (ללא סדר מסוים): פולקסווגן (סין), סאיק פולקסווגן, FAW-פולקסווגן, פורשה (סין), ג'נרל מוטורס (סין), סאיק ג'נרל מוטורס, סאיק נוסעים, סאיק מקסוס, סאיק ג'נרל מוטורס וולינג.
מחבר: לו ג'יה
